Portage salarial à Montpellier
Vous êtes travailleur indépendant ? Vous êtes cadre en recherche d’un nouveau challenge ou en reconversion professionnelle ? Vous êtes manager de transition ? Vous êtes senior à la retraite et recherchez un complément d’activité? Vous avez une âme d’indépendant avec un projet entrepreneurial ? Si la réponse à l’une de ces questions est oui, le portage salarial est fait pour vous !
Le portage salarial est la solution d’avenir qui vous permettra d’allier réussite professionnelle et sérénité personnelle. RH Solutions, 1er réseau français de portage salarial permet depuis 15 ans aux experts d’exercer en totale indépendance leur activité, avec un statut de salarié.
Concentrez-vous sur votre cœur de métier et votre développement commercial, nous nous occupons du reste (facturation de vos prestations, recouvrement, fiche de paie, etc.).”
Mirana RAMAMONJISOA, Responsable D’agence RH Solutions Montpellier et Béziers.
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Les indépendants recherchés à Montpellier et L’Hérault
Une partie de l’activité économique et des opportunités de missions à forte valeur ajoutée pour les indépendants en région Occitanie s’organise autour de différents pôles de compétences :
- Le développement durable
- L’agronomie et la filière viticole
- Les énergies
- La gestion de l’eau
- L’informatique
- Le tourisme.
Les besoins des entreprises pour ces secteurs peuvent concerner des experts scientifiques, chercheurs et ingénieurs. Sur ces profils, des consultants ou des formateurs peuvent réaliser des missions via le portage salarial.
L’informatique, l’IT et les technologies de l’information sont également des secteurs où les experts sont demandés. Près de 800 entreprises de type SSII sont répertoriées autour de Montpellier et parmi elles, des sociétés d’envergure régionale, nationale ou internationale (Capgemini technology services (Perols), ERT Technologies, Efisens, Bertek…)
Au niveau du département de l’Hérault, diverses actions et partenariats sont menés afin de fédérer les expertises locales autour de filières clés de l’économie : ARIA (agroalimentaire), Adefibois (bois), Candib (métallurgie), Novae (technologies de l’information et de la communication), Réel Hérault (éco construction), Maieutica (performance industrielle), Bioméridies (biotechnologie), Swelia (eau), Alliance bassin de Thau (nautisme), Ocwell (cosmétique)…
Le secteur du tourisme pèse 12% du PIB du département de l’Hérault, avec ses 38,5 millions de nuitées touristiques annuelles, dont 20% de clientèle étrangère. Ce secteur attire notamment les talents de la communication et du marketing territorial, les freelances (Infographistes, webdesigners, Directeurs Artistiques), des développeurs web et des agences de publicité performantes.
Pour les consultants indépendants, il existe aussi des réseaux professionnels permettant d’accéder à des donneurs d’ordre : Racine Sud (Club d’expatriés héraultais), Melies (club d’investisseurs locaux), Face Hérault (diversité/égalité des chances), Ambassadeurs du Sud, DCF Montpellier (Dirigeants Commerciaux de France de Montpellier)…
L’emploi à Montpellier et dans l’Hérault
Montpellier est le premier bassin d’emploi régional pour les consultants indépendants. Ainsi, parmi les 208 000 cadres du secteur privé de la région (7 % des cadres de France), près de 44 % travaillent dans la zone d’emploi de Montpellier (selon une étude Apec consacrée à la région Languedoc-Roussillon). Montpellier concentre 25 % des 70 000 établissements employeurs de la région.
Le département de l’Hérault compte 48 000 emplois, dont 25 000 permanents, liés au tourisme.
Par ailleurs, il existe 70 parcs d’activités intercommunaux qui rassemblent plus de 5000 emplois sur le territoire. La politique d’ECOPARC favorise un développement à la fois économique, environnemental et social. Elle concerne déjà 5 ECOPARCS à Fabrègues, Vailhauquès (Bl Air), Saint-André de Sangonis (Cœur d’Hérault), Lunel et Saint-Aunès (qui accueille à lui seul plus de 150 entreprises et 3000 personnes).
A Montpellier, un bassin d’emploi se distingue : le parc du Millénaire et ses zones d’activités qui au total rassemblent près de 1200 entreprises et plus de 7000 emplois.
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Prochains évènements en Languedoc Roussillon
Vous souhaitez développer votre activité comme indépendant à Montpellier et en Languedoc Roussillon ?
Découvrez les statuts possibles et les avantages du portage salarial.
Évènements Octobre 2020
Date
Horaire
Lieu
places
DEVENIR CONSULTANT INDEPENDANT
07/10/2020
de 18h00 à 19h00
Visioconférence
10
ETRE INDEPENDANT ET SALARIE EN PORTAGE
15/10/2020
de 11h00 à 12h00
Visioconférence
10
Évènements Octobre 2020
Date
Horaire
Lieu
places
DEVENIR CONSULTANT INDEPENDANT
20/10/2020
de 13h00 à 14h00
Visioconférence
10
ETRE INDEPENDANT ET SALARIE
28/10/2020
de 18h00 à 19h00
Visioconférence
10
Évènements Novembre 2020
Date
Horaire
Lieu
places
DEVENIR CONSULTANT INDEPENDANT
04/11/2020
de 11h00 à 12h00
Visioconférence
10
7 CONSEILS POUR REUSSIR EN INDEPENDANT
09/11/2020
de 11h00 à 12h00
Visioconférence
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A propos
Mirana RAMAMONJISOA
Responsable D’agence RH Solutions Montpellier et Béziers
Diplômée du programme Grande Ecole de Montpellier Business School, elle évolue dans les ressources humaines et plus spécifiquement le recrutement depuis 7 ans.
Elle a développé une expertise dans le recrutement de cadres et profils middle management, avec une bonne connaissance des métiers de l’ingénierie (informatique, bâtiment et industrie).
Elle a pu accompagner et conseiller des entreprises (grands groupes, PME et start-ups) en région Occitanie dans leurs différentes problématiques RH et de recrutement à travers des expériences en cabinets de recrutement et ESN.
Elle met aujourd’hui son expertise et son sens du service au profit de Chefs d’Entreprises qui souhaitent se détacher des lourdeurs administratives liées au statut de chef d’entreprise grâce au portage salarial.
Quelques témoignages
Thomas S.: « Souplesse, réactivité, à l’écoute des portés. C’est pour cela que j’ai choisi RH Solutions comme cabinet de portage »
Sandra C. : « La solution de portage salariale proposée par RH Solutions Montpellier à un de nos directeurs (et qui plus est actionnaire dans notre société) après son départ en retraite a été une véritable révélation et solution inespérée pour notre structure. En effet, le « porté » concerné y trouve plusieurs avantages comme travailler à la carte, continuer à partager son expérience, suivre l’évolution de son entreprise de l’intérieur et en plus arrondir ses fins de mois !. Pour le commanditaire que nous sommes, nous n’y voyons également que des intérêts comme garder le lien « terrain » avec l’actionnaire en question, nous dépanner quand on en a besoin et faire partager ses connaissances encore et encore ? C’est réellement une réussite pour tous ? et même pour ses anciens collègues pour qui il intervient à la demande en renfort via le portage ! »